步知社区 > 选岗实用指南 > 军队文职VS公务员哪个更香?薪资、编制、稳定性等问题详解来了!
军队文职VS公务员哪个更香?薪资、编制、稳定性等问题详解来了!
更新于2020-07-02 | 浏览1066 | 点赞23
最近社区也有小伙伴在问答板块咨询有关军队文职的一些问题,今天就来为大家科普一下关于“军队文职”的那些事儿~

6月15日,2020军队文职人员的招考公告发布,报名时间从6月17日-7月10日,根据公考雷达的数据显示,共招27073人,20197个职位,截止目前仅2603人报名,19209个职位无人可报。看到这,你是不是心想,这未免也太过惨淡?是军队文职不它“香”吗?错!

    

报考过军队文职的小伙伴或许有所了解,军队文职绝对“真香”~军队文职自从2018年面向社会公开招聘文职人员以来,知名度一直在逐渐上升,福利体系越来越完善,报考压力也在逐渐变大。


最近社区也有小伙伴在问答板块咨询有关军队文职的一些问题,今天我就来为大家科普一下关于“军队文职”的那些事儿~


一、它是有志青年献身国防事业的另一扇崭新的大门,为因身体不合格无缘绿色军营的青年开辟了一条从军报国的新通道!


咳咳,说人话就是,由于军队文职人员不是部队作战人员,对身体条件要求不是特别高,与国家公务员考试体检相当,且不涉及体能测试,这对咱们报考的小伙伴来说,少了体能的要求。


不过呢,文职人员也是军队人员的组成部分,在部队里还是占编制的。在军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等方面承担重要使命任务。不过军队除了文职人员以外,还有一类文职干部,虽然两者享受的都是军队干部待遇,但军队文职的薪资待遇比不上文职干部,这是肯定的。


二、军队文职人员VS公务员。


公务员,国家机关单位公职人员,依法履行公职义务,享行政编制待遇。


军队文职,承担军队编制岗位的管理工作,是军队的重要组成部分。


既然要比,那我们当然得来说道说道小伙伴们最关心的几个方面:


1、薪资、福利


公务员:工资待遇各地差异大,发达城市与三四线城市、乡镇差别较大,部分省份基层公务员工资每月到手2000-3000元左右,当然也有像深圳、广州之类的地方,公务员工资每月到手较多的;福利方面,五险一金,医保报销80%-95%,再加上其他补贴。


军队文职:据中国人民解放军军事科学院军事科学信息研究中心2020军队文职人员招录宣讲会上的介绍,薪资方面,在各行业薪资水平中排名靠前。以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资取消属地化政策,建立统一文职人员工资制度。


应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期到手月工资分别约为7200元、7600元、8500元,试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、 11000元 (以上均以高校毕业生为例,含住房补贴) ;此外,科研工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、 2000和1000元的科研岗位津贴,受军队在职人员每日伙食补助等。


在福利方面,军队文职人员福利待遇跟军官相同,享受六险一金,在住房方面有住房补贴和租房补助,在看病时享受医疗补助,在执行任务期间,更是会享受免费医疗。至于健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。且文职人员的家属也可享受军属待遇。


结论:薪资福利方面,军队文职>公务员


2、上岸率


2018年,军队文职岗位招录9297人,报名人数约14万,平均竞争比为10:1,

2018年,公务员岗位招录15万人,报名人数约300万,平均竞争比为20:1,


注:这里就只放一组数据了,公务员的上岸率相信大家都懂的。

1.jpg

总的来说,军队文职的上岸率要远远高于公务员。不过,只要是考试就会有压力,只是军队文职相对公务员来说小很多。


结论:上岸率方面,军队文职>公务员


3、稳定性


众所周知,公务员是出了名的“铁饭碗”,原因就在于,公务员身份是有国家编制的,而且属于是国家编制中的行政编制。国家编制,一般情况下分为两类,一类是行政编,一类是事业编。如果是后者,在事业单位改革中,假如原单位改为企业,个人的事业身份也会随之转变为企业员工。但是,假如你是一名公务员,哪怕因为机构改革,单位撤销或性质转变了,个人原有的行政编制仍然不会改变。原来是公务员,之后依然是公务员,只是可能会被调整到其他公务员机关而已。


而相比之下呢,军队文职人员采用聘用制,以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系。


《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中对文职人员的试用期及合同期限作了如下规定:


对新招录聘用的文职人员,聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限;以完成一定工作任务为期限的聘用合同,可以根据任务需要确定合同期限。


文职人员聘用合同期限一般为3年至5年,流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年,高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。


不过为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障,作为新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式,并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;且结合军队文职人员职业特点,明确文职人员在军队工作满25年,或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的聘用合同。


也就是说文职人员虽然采用聘用制,但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。


总的来说,在工作稳定性这块,公务员是当之无愧的“稳”。

1591600295458.jpg


4、考试难度


公务员:笔试内容包括行测和申论两科,然后就是面试、资格审查等。这个大家都了解,这里依旧不再赘述……


军队文职:考试内容包括公共科目和专业科目,


公共科目=公共知识+岗位能力,公共知识包括政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队;岗位能力考察:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。简单点说就是,公共知识跟事业单位的考试内容差不多,岗位能力和公务员的《行测》差不多。

专业科目考试大纲分为:哲学、经济 学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44 个专业。


具体可登录军队人才网浏览和下载。点击进入>>


结论:见仁见智,毕竟,你觉得容易才是真的容易~

2b5172401ef44d808a3e72f6e01dd438.JPG

说了这么多,究竟为什么军队文职人员的报考人数低于公务员呢?


原因有以下两点:


第一,军队文职人员招考2018年才首次面向社会招考,所以知名度还不够高。


第二,学历要求较高,专业限制也多,特别是“专业技术资格”和“职业资格”这两个资格条件,成为了不少社会人才报考军队文职不可逾越的门槛。

3801213fb80e7becb3eaa5de2a2eb9389b506bd9.jpg


关于军队文职的分享到此结束啦,在选岗这块,还是希望大家结合自身的情况慎重考虑,如果还有任何关于军队文职的疑问可以评论留言噢~

向阳花开227 涓 欣旭 陌唯影 咕噜咕噜叽 步知产品-阿难 人是一种易碎品 旻琦 硕人居 辅导员小步老师 菌儿、 学就完事了 啾啾缪缪呀比 雾里看花 万物可爱锦鲤 buzhi742096 kenji wyy123 sfghbcx buzhi0ca6ee daria 吸盘魔偶 栗子碗
分享
QQ空间 新浪微博
微信扫一扫
(已上传0/9)
评论(7
最近 | 点赞
索以寒
2020.07.01
今天才看到~有用得很~正在犹豫考哪个?
江小俊
2020.06.25
昨天看了两万多个岗位,都很难。越好的岗位要求越多。
buzhi787443
2V
2020.06.23
1
谭骑车
4V
2020.06.22
文职可以每天回家吗
收起评论
选岗实用指南
2020.06.23
原则上是可以的,不过具体还是要看单位
军队文职的话,相对来说管理上也会更严格一些。
军队文职的职位表里找到一个匹配的岗位是真的难

选岗实用指南

发帖:24 | 解答问题:0
选岗、报岗热点问题答疑

更多干货栏目

# 言语训练场 23篇内容# 选岗实用指南 24篇内容# 时事热点锐评 67篇内容# 申论金句库 22篇内容# 申论技巧师 28篇内容